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LA LETTRE D'INFORMATION
N° 527 du  23 2006

ANETTI : UNE ENTREPRISE D’INTERIM PAS COMME LES AUTRES

ANETTI est une entreprise de travail temporaire qui, comme toute entreprise d’intérim, met à disposition des personnes auprès d’entreprises dans le cadre de missions d’intérim. Toutefois, ANETTI se distingue de toutes les autres entreprises de travail temporaire, car elle s’adresse exclusivement à des publics rencontrant des difficultés pour accéder à l’emploi. Ainsi, en plus de proposer à ses salariés des missions de travail, ANETTI assure un accompagnement individuel tant au niveau social que professionnel avec comme objectif l’accès à un contrat de travail. Pour assurer cet accompagnement, ANETTI est conventionné par l’Etat (DDTEFP) qui exige que les personnes salariées par ANETTI aient un agrément de 24 mois  délivré par l’ANPE. Les missions proposées par ANETTI concernent divers champs d’activité : le bâtiment, le transport, l’industrie agroalimentaire, les coopératives agricoles, la menuiserie industrielle, la métallurgie, l’entretien, etc. Dans le cadre du partenariat avec le PLIE, ANETTI constitue souvent la dernière étape du parcours d’un adhérent avant d’accéder à l’emploi en entreprise. En effet, travailler par l’intermédiaire d’ANETTI, c’est être directement confronté à des situations de travail classiques, en contact avec des salariés permanents de l’entreprise et en s’adaptant au fonctionnement de l’entreprise utilisatrice. ANETTI peut aussi accompagner  des adhérents déjà en parcours au sein d’une entreprise d’insertion ou d’une association intermédiaire et qui souhaiteraient, avant la fin de leur agrément, être mis en relation par cet intermédiaire avec une autre entreprise.



Témoignage d’un parcours PLIE / ANETTI

Les partenaires orientent vers ANETTI des personnes ayant défini un profil de poste avec leur référent. Dès le premier accueil, un parcours socio-professionnel comprenant plusieurs phases s’engage avec la personne. L’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) est un outil tremplin pour une intégration durable dans l’emploi. A titre d’exemple, voici le parcours d’un salarié :
Monsieur E. souhaitait travailler dans la menuiserie industrielle (fabrication ou pose). Nous avons dans un premier temps mis en place une Evaluation en Milieu de Travail (EMT) d’une semaine  dans une entreprise de menuiserie aluminium. Elle s’est avérée négative car monsieur E. n’avait pas toutes les compétences et habiletés requises pour occuper ce poste. Dans un second temps, nous avons fait un essai dans une entreprise de pose ce qui impliquait de travailler en hauteur. Monsieur E. confronté à un problème de vertige a dû interrompre sa mission. A l’issue d’une période de redéfinition du projet professionnel, monsieur E. s’est orienté vers les métiers du bâtiment gros œuvre. Il a commence une mission intérim dans une entreprise de gros œuvre sur un poste de manœuvre où il a évolué rn qualité d’ouvrier NIPI pour être finalement embauché dans cette entreprise sur un emploi en CDI avec une qualification d’ouvrier du bâtiment de niveau II.

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